向日葵视频

您現在的位置: > 醫藥學院 新聞中心 通知公告 > 正文內容

青青小草国产在线播放关于印发《学校教职工考勤管理办法(试行)》的通知


作者: | 来源: | 点击数: | 发布时间:2018年09月20日

青青小草国产在线播放教职工考勤管理办法

(試行)

?

为建立良好的工作秩序,保证学校各项工作顺利进行,进一步增强广大教职工劳动纪律观念,提高工作效率,结合学校实际,特制订《青青小草国产在线播放教职工考勤管理办法》。

第一章 ?考勤管理

第一條??考勤是单位对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查。考勤是加强学校管理,提高工作效率,保证教育教學等各项工作顺利进行的必要措施;是学校加强人事管理工作,发放职工薪酬及其它待遇的重要依据。

第二條??各單位應加強對本部門教職工日常考勤管理,嚴格執行考勤管理制度。

1.教職工考勤情況是個人年度考核的基本內容。考勤制度的執行情況是單位及其領導年度考核的重要依據。

2.各單位應充分重視考勤工作,由單位主要負責人分管本單位的考勤工作,並確定一名工作人員擔任兼職考勤員。

3.非專任教師崗位工作人員包括學校領導、機關職能處室人員、後勤服務人員、圖書情報人員、治安保衛人員、學生宿舍管理人員、各教學單位管理人員、專職輔導員、其他專技人員、工勤人員實行人臉識別考勤。專任教師不實行坐班制,但在規定的集體活動時間內應當按要求參加考勤,無故不參加集體活動的,按曠工處理。專兼職教師教學活動按教務處有關教學紀律規定考勤。計劃安排的值班、加班納入考勤。

4.非專任教師崗位工作人員考勤方式爲人臉識別記錄考勤。工作日每天兩次(每天上午上班、下午下班各一次。特殊工作崗位須要多次考勤的,由各單位提出意見,交人事處備案後執行)。教職工大會等會議考勤以現場簽到爲准。

5.考勤結果一周一核對,一月一彙總,一月一公布。每周一由本單位考勤員到人事處考勤管理員處核對本單位人員上周考勤情況,辦理請銷假手續。不按時核對請銷假手續的按人臉識別記錄結果執行。每月考勤結果在次月10號前彙總公布。寒暑假期在假期結束後兩周內公布值班加班考勤情況。

6.學校人事處將會同紀檢監察部門成立督查組不定期對考勤情況進行抽查,對考勤工作弄虛作假的,一經查實,學校將嚴肅處理,並追究相關當事人的責任,情節嚴重的,按校規校紀處理。

第三條??人事處是學校考勤管理的責任部門。

第四條??教職工請病、事假期間,個人從事盈利性活動的,一經查實,按曠工處理。經批評教育無效或屢教不改的,按國家人事政策有關規定予以辭退或解聘。

第二章 ?请假制度

第五條???在學校規定的工作時間內,教職工由于個人原因不能出勤的,須按規定辦理請假手續。

教職工請假時應提出書面申請,說明事由,提供相關的證明材料,注明請假期限,按規定程序和審批權限經有關領導批准後執行。如因重病、突發性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續的,可委托代爲請假或電話請假,事後補辦書面手續。請假期滿後,須按時到崗工作並及時到批假部門辦理銷假手續。如遇特殊情況不能到崗的,應在假期期滿之前辦理續假手續,否則按曠工處理。

第六條??請假審批權限

1.請假時間在3個工作日以內的,由基層部門負責人簽署意見,院(部)、處(室)負責人批准;

2.請假時間在3個工作日以上一周以內的,由所在院(部)、處(室)負責人簽署意見,報部門分管校領導批准;

3.請假時間在一周以上兩周以內的,由所在院(部)、處(室)負責人、分管校領導簽署意見,報分管人事工作校領導批准;

4.請假時間超過兩周的,由所在院(部)、處(室)負責人、分管校領導簽署意見,報學校黨委書記或校長批准。

基層部門負責人請假應經其上一級主要負責人同意。中層主職幹部請假1個工作日內須經分管校領導批准並報辦公室備案,超過1個工作日的須經分管校領導、校長或黨委書記批准後報辦公室備案。

第七條??病假

1.教職工因病不能正常工作的,需辦理病假手續(急診者除外),提交由醫保定點醫院開具的診斷證明和病休建議,在病休建議天數內的,按照正常手續報批,經批准後離崗治療(休息)。

2.教職工連續病假超過兩個月的爲長病假。長病假人員須在三級甲等醫院進行病情鑒定,病情鑒定由學校醫療機構、當事人所在單位簽署意見,經學校人事部門審批後列入長病假,同時通知當事人所在單位。未經病情鑒定的不予審批。

3.教職工病假期間的待遇

(1)工資待遇。教職工病假期間基本工資(包括崗位工資、薪級工資,下同)、績效工資(指崗位津貼、服務性收入,下同)和年終獎勵性工資按下列依據發放。

①教职工病假在一个月以内的,原则上不扣发各项津贴, 福利待遇正常发放。

②教職工病假在一個月以上兩個月以內的,原則上按病假天數扣發崗位津貼和誤餐補助。病假期間其它福利待遇正常發放。

③教職工病假超過兩個月不足六個月的,原則上從第三個月起按照下列標准發放基本工資:

a.工作年限不滿十年的,發放基本工資的百分之九十;

b.工作年限滿十年的發放全額基本工資。

與此同時按病假時間扣除績效工資和年終獎勵工資。

③教職工病假超過六個月的,原則上從第七個月起按照下列標准發放基本工資:

a.工作年限不滿十年的,發放基本工資的百分之七十;

b.工作年限滿十年不滿二十年的,發放基本工資的百分之八十;

c.工作年限滿二十年以上的全額發放基本工資。

獲得省、部級勞動模範稱號的工作人員,病假期間的基本工資可以提高百分之五。

與此同時按病假時間扣除績效工資和年終獎勵工資。

(2)病假期間基本工資低于本地最低生活標准的,按最低生活費標准執行。

4.因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作的,可按照國家相關規定辦理病退手續。

第八條?事假

1.教職工因處理私事需占用正常工作時間的應請事假。事假應從嚴掌握,一般一次不超過3個工作日,一月累計不得超過10個工作日。

2.教職工事假期間的工資待遇

(1)工作人員全年累計事假在5天以內的,在編在崗人員每天扣發工資100元,聘用人員每天扣發工資50元;

(2)工作人員全年累計事假5天以上15天以內的,在編在崗人員每天扣發工資200元,聘用人員每天扣發工資100元;

(3)工作人員全年累計事假15天以上不超過30天的,在編在崗人員每天扣發工資300元,聘用人員每天扣發工資150元;

(4)工作人員全年累計請假超過30天以上的,只發基本工資,並停發誤餐補助。

日基本工資、績效工資、年終獎勵工資按每月21.75個工作日折算。

第九條??婚假、産假(含護理假)、喪假

1.婚假。教職工請婚假須持結婚證辦理請假手續。男女雙方均在本市工作的婚假爲3天,一方在市外工作的婚假爲7天。

2、産假。産假須報學校計劃生育管理部門審核再按程序審批。産假(含人工流産假)期滿,因身體原因仍不能正常上班的,按病假履行請假手續。

(1)産假原則上爲128天,其中産前可休假15天。難産的增加産假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加産假15天;

(2)懷孕3個月以內做人工流産的女教職工給予15天休假;懷孕3個月以上做引産的女教職工給予42天休假。

3.喪假。本校工作人員直系親屬(父母、配偶和子女)死亡需處理後事的,市內假3天;職工在外地的直系親屬死亡,需要職工本人去外地料理喪事的,可根據實際情況,另給路程假。

4、護理假。配偶護理假15天。

第十條??婚假、産假(含護理假)、喪假期间的待遇

(1)婚假、喪假不扣發當事人任何收入。

(2)生育津貼及護理津貼的處理

在崗人員的生育津貼和護理津貼由個人協助學校人事處到社保機構辦理,待資金進入學校賬戶後,年終到人事處按國家政策實行全口徑統一結算,辦理領取手續。

第三章 ?旷工及其处理

第十一條??有下列情況之一者,按曠工處理:

1.未經請假或請假(續假)未經批准擅自離開工作崗位的;

2.已作工作調動,不按規定日期到新的工作崗位上班的;

3.因公出差逾期未歸,又未辦理請假手續的;

4.請假期滿不及時辦理續假手續的;

5.請假人所提請假理由和提供證明經查與事實不符的;

6.要求校內、校外工作調動的教職工,在學校未批准之前擅自離崗的;

7.校內私自調整工作崗位的;

8.?經核實人臉識別記錄爲空缺或手工考勤爲“未到”的。

第十二條??曠工處理

教職工一周內遲到或早退累計達二次的按曠工0.25天計算、四次按曠工0.5天計算。教師曠課的除按教學事故認定辦法執行外,曠課2課時及以內按曠工0.5天計算,曠課4課時及以內按曠工1天計算,依此類推。

1.曠工1個工作日及以內的按實際曠工天數扣除2倍日基本工資、績效工資及年終獎勵工資;

2.年累計曠工滿2個工作日、不足15個工作日的,扣除1個月基本工資、績效工資及年終獎勵工資,年度考核爲“不合格”;

3.連續曠工達到15個工作日或1年內累計曠工達到30個工作日的,解除勞動人事關系;

4.因個人違法受到治安拘留,打架鬥毆致傷致殘的,拘留、停工治療期間,停發基本工資、績效工資及年終獎勵工資。符合解除勞動人事關系的,解除勞動關系。

第四章 ?附则

第十三條??少數工作時間特殊的崗位工作人員,其考勤時間及相關要求,由各單位以書面形式與人事處溝通,形成考勤意見並執行。

第十四條??後勤飲食服務中心、附屬醫院等附屬單位可依據本規定制定適合本單位特點的考勤管理辦法,並報人事處備案。

第十五條??本辦法自2018年9月1日起執行,原有規定與本辦法不符的,按本辦法執行。本辦法由學校人事處負責解釋。


湖北省黄冈市南湖教育区桃园街109号[438002]   联系电话:0713-8345010